Диссертация на соискание ученой степени кандидата
юридических наук. Санкт-Петербург, Санкт-Петербургский
государственный университет, 2014. - 209 с. Специальность: 12.00.05
- трудовое право, право социального обеспечения. Научный
руководитель: Доктор юридических наук, профессор Маврин Сергей
Петрович.
Целью при подготовке настоящей работы являлось
выявление и раскрытие содержания базовых конституционно значимых
принципов, служащих основой для конституционализации трудового
права. В определении главных способов конституционализации
трудового права. Определение основы, на которой происходит данный
процесс, позволяет исследовать главные характеристики собственно
трудового права с точки зрения конституционно значимых принципов. В
первую очередь это касается особенностей социально-трудового
правоотношения, выявления баланса возможностей его сторон не только
с точки зрения формально-юридической логики, но и с позиции
естественно-правовой разумности и справедливости.
Научная новизна исследования заключается, в новом подходе к изучению правового регулирования социально-трудовых отношений, в рамках которого впервые было сформулировано понятие и обоснованы основные способы конституционализации трудового права. Были комплексно исследованы все главные принципы, которые определяют естественно-правовую балансировку юридически гарантированных возможностей и правовых обязанностей сторон социально- трудовых отношений. Выявлены возможные пути для корректировки конкретных правовых категорий трудового права в соответствии с современными требованиями развития отрасли.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается, в возможности нового подхода к теории трудового права, позволяющего учитывать постоянно меняющие естественно-правовые представления общества и активнее использовать конституционные элементы механизма трудоправового регулирования. Широкое использование судебной практики, Конституционного Суда РФ, может служить основой для внедрения механизмов формально-юридического обоснования, применяемого Судом, в научной работе. Кроме того, на основе изученных принципов определены некоторые конкретные пути актуализации правового регулирования социально-трудовых отношений, приведения определённых положений трудового законодательства и правоприменительной практики в соответствие с конституционно значимыми принципами. Содержание.
Введение.
Понятие и способы конституционализации трудового права.
Понятие конституционализации трудового права.
Способы конституционализации трудового права.
Общая конституционализация трудового права.
Свобода труда. Запрет принудительного труда. Право на труд.
Проблема дискриминации в социально-трудовых отношениях.
Конкретная конституционализация трудового права.
Принципы защиты слабой стороны и баланса интересов сторон социально-трудовых отношений.
Проблемы свободы трудового договора.
Опосредованная конституционализация трудового права.
Конституционализация предмета трудового права.
Частные случаи опосредованной конституционализации.
Заключение.
Список использованных источников.
Научная новизна исследования заключается, в новом подходе к изучению правового регулирования социально-трудовых отношений, в рамках которого впервые было сформулировано понятие и обоснованы основные способы конституционализации трудового права. Были комплексно исследованы все главные принципы, которые определяют естественно-правовую балансировку юридически гарантированных возможностей и правовых обязанностей сторон социально- трудовых отношений. Выявлены возможные пути для корректировки конкретных правовых категорий трудового права в соответствии с современными требованиями развития отрасли.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается, в возможности нового подхода к теории трудового права, позволяющего учитывать постоянно меняющие естественно-правовые представления общества и активнее использовать конституционные элементы механизма трудоправового регулирования. Широкое использование судебной практики, Конституционного Суда РФ, может служить основой для внедрения механизмов формально-юридического обоснования, применяемого Судом, в научной работе. Кроме того, на основе изученных принципов определены некоторые конкретные пути актуализации правового регулирования социально-трудовых отношений, приведения определённых положений трудового законодательства и правоприменительной практики в соответствие с конституционно значимыми принципами. Содержание.
Введение.
Понятие и способы конституционализации трудового права.
Понятие конституционализации трудового права.
Способы конституционализации трудового права.
Общая конституционализация трудового права.
Свобода труда. Запрет принудительного труда. Право на труд.
Проблема дискриминации в социально-трудовых отношениях.
Конкретная конституционализация трудового права.
Принципы защиты слабой стороны и баланса интересов сторон социально-трудовых отношений.
Проблемы свободы трудового договора.
Опосредованная конституционализация трудового права.
Конституционализация предмета трудового права.
Частные случаи опосредованной конституционализации.
Заключение.
Список использованных источников.