Диссертация на соискание ученой степени кандидата
юридических наук. — Москва: Московский государственный
юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА), 2015. — 191 с.
— Специальность: 12.00.05 – Трудовое право; право социального
обеспечения. — Научный руководитель: д. ю. н., доцент Морозов Павел
Евгеньевич
Целью диссертации является комплексное
исследование проблем, связанных со случаями незаконного лишения
работника возможности трудиться, выявление при этом общих категорий
нарушения.
Научная новизна исследования Научная новизна диссертации определяется тем, что она является первым комплексным исследованием проблем теории и практики незаконного лишения работника возможности трудиться.
Теоретическая и практическая значимость заключается в том, что рассмотренные в исследовании проблемы правового регулирования и их решения носят прикладной характер, полезный как сторонам трудовых отношений, так и правоприменителю. Отдельные предложения диссертанта, полагаем, могут явиться основой для формирования и поддержки мнения субъектов законодательной инициативы. А учитывая комплексный анализ судебной практики судов национального и наднационального уровня, убедительность выводов не должна вызвать сомнения, ведь, как известно, судебная практика это лакмус качества нормативного акта. Оглавление
Введение
Общая характеристика незаконного лишения работника возможности трудиться как основания материальной ответственности работодателя
История развития законодательства об ответственности работодателя в России
Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться. Правовые аспекты
Право работодателя на подбор, расстановку и увольнение кадров.
Пределы допустимого поведения
Рассмотрение в Европейском Суде по правам человека жалоб, касающихся защиты трудовых прав граждан.
Анализ практики приемлемости жалоб по трудовым спорам
Случаи материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться
Незаконное отстранение работника от работы
Незаконное увольнение
Незаконный перевод работника
Отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе
Задержка работодателем выдачи трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
Заключение
Список использованной литературы
Научная новизна исследования Научная новизна диссертации определяется тем, что она является первым комплексным исследованием проблем теории и практики незаконного лишения работника возможности трудиться.
Теоретическая и практическая значимость заключается в том, что рассмотренные в исследовании проблемы правового регулирования и их решения носят прикладной характер, полезный как сторонам трудовых отношений, так и правоприменителю. Отдельные предложения диссертанта, полагаем, могут явиться основой для формирования и поддержки мнения субъектов законодательной инициативы. А учитывая комплексный анализ судебной практики судов национального и наднационального уровня, убедительность выводов не должна вызвать сомнения, ведь, как известно, судебная практика это лакмус качества нормативного акта. Оглавление
Введение
Общая характеристика незаконного лишения работника возможности трудиться как основания материальной ответственности работодателя
История развития законодательства об ответственности работодателя в России
Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться. Правовые аспекты
Право работодателя на подбор, расстановку и увольнение кадров.
Пределы допустимого поведения
Рассмотрение в Европейском Суде по правам человека жалоб, касающихся защиты трудовых прав граждан.
Анализ практики приемлемости жалоб по трудовым спорам
Случаи материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться
Незаконное отстранение работника от работы
Незаконное увольнение
Незаконный перевод работника
Отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе
Задержка работодателем выдачи трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
Заключение
Список использованной литературы