Москва: 1999Г., – 162с. Диссертация на соискание ученой степени
кандидата экономических наук. Специальность: 08.00.11 — статистика.
(На правах рукописи). Научные руководители: кандидат экономических
наук, доцент Кузнецов В. И., кандидат географических наук,
профессор Кирпа И. Н.
Аннотация.
Цель диссертационной работы состоит в разработке методологии статистической оценки эффективности управления персоналом на фирмах, функционирующих в условиях переходного периода. Объектом исследования является управление персоналом на фирмах, действующих в условиях переходного периода. Разработанные методики были апробированы на АОЗТ «Сивма» г. Москвы. Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, под воздействием которых формируются и получают дальнейшее развитие методы управления персоналом. Содержание
Введение.
Управление персоналом как объект статистического исследования.
Современные проблемы теории и практики управления персоналом.
Задачи статистики в управлении персоналом.
Основные понятия и функции управления персоналом.
Проблемы статистической оценки эффективности управления персоналом.
Методологические основы статистической оценки эффективности управления персоналом.
Факторы, влияющие на эффективность управления персоналом.
Формирование системы статистических показателей.
Основные этапы статистической оценки эффективности управления персоналом.
Статистическое исследование эффективности управления персоналом.
Анализ эффективности управления персоналом диверсифицированной фирмы с выделением структурных сдвигов.
Статистический анализ показателей эффективности управления персоналом.
Исследование динамики показателей эффективности управления персоналом.
Построение регрессионных моделей эффективности управления персоналом.
Оценка корреляционной связи показателей эффективности управления персоналом непараметрическими методами.
Методика экономического обоснования мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Цель диссертационной работы состоит в разработке методологии статистической оценки эффективности управления персоналом на фирмах, функционирующих в условиях переходного периода. Объектом исследования является управление персоналом на фирмах, действующих в условиях переходного периода. Разработанные методики были апробированы на АОЗТ «Сивма» г. Москвы. Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, под воздействием которых формируются и получают дальнейшее развитие методы управления персоналом. Содержание
Введение.
Управление персоналом как объект статистического исследования.
Современные проблемы теории и практики управления персоналом.
Задачи статистики в управлении персоналом.
Основные понятия и функции управления персоналом.
Проблемы статистической оценки эффективности управления персоналом.
Методологические основы статистической оценки эффективности управления персоналом.
Факторы, влияющие на эффективность управления персоналом.
Формирование системы статистических показателей.
Основные этапы статистической оценки эффективности управления персоналом.
Статистическое исследование эффективности управления персоналом.
Анализ эффективности управления персоналом диверсифицированной фирмы с выделением структурных сдвигов.
Статистический анализ показателей эффективности управления персоналом.
Исследование динамики показателей эффективности управления персоналом.
Построение регрессионных моделей эффективности управления персоналом.
Оценка корреляционной связи показателей эффективности управления персоналом непараметрическими методами.
Методика экономического обоснования мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.