Донской государственный технический университет. Кафедра
документоведения и языковой коммуникации. Россия, г.
Ростов-на-Дону. В.И. Чижова. Объем - 78с. 2013 г.
Дипломная работа на тему: "Кадровая политика страховой компании". Цель работы – анализ путей совершенствования кадровой политики страховой компании. Для реализации поставленной цели, определены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики", ее обусловленность внешними и внутренними факторами.
2. Изучить направления реализации кадровой политики;
3. Проанализировать критерии оценки кадровой политики в организации
4. Проанализировать взаимосвязь потребностей страховой компании и сотрудников.
5. Проанализировать способы оценки работника по результатам труда в организации
6. Определить возможные варианты реализации кадровой политики страховой компании.
Рассматриваемая в исследовании проблематика характеризуется недостаточной теоретической разработанностью. Отечественная литература, в основном, отражает взгляды на экономическую природу страхового фонда и страхования, сложившиеся в условиях планово-административной системы хозяйствования. Вопросы генезиза страховых отношений и трансформации их функций в системе экономических отношений общества тогда не ставились. Страхование относилось к системе финансов, а формирование страховых фондов связывалось исключительно с процессом перераспределения национального дохода.
В исследовании были учтены и обобщены теоретические аспекты рассматриваемой проблемы, нормативные документы и специальная литература, рассмотрены практические примеры, тематические аналитические обзоры деятельности российских страховщиков. Содержание.
Введение.
Концепции стратегии кадровой политики.
Кадровая политика организации и ее обусловленность внешними и внутренними факторами.
Принципы и объект кадровой политики.
Кадровая работа, как составляющая кадровой политики.
Разработка кадровой политики.
Факторы, влияющие на формирование кадровой политики страховой компании.
Направления реализации кадровой политики страховой компании.
Трудовые ресурсы как объект кадровой политики страховой.
компании.
Актуализация кадровой политики страховой компании.
Заключение.
Список использованных источников.
Дипломная работа на тему: "Кадровая политика страховой компании". Цель работы – анализ путей совершенствования кадровой политики страховой компании. Для реализации поставленной цели, определены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики", ее обусловленность внешними и внутренними факторами.
2. Изучить направления реализации кадровой политики;
3. Проанализировать критерии оценки кадровой политики в организации
4. Проанализировать взаимосвязь потребностей страховой компании и сотрудников.
5. Проанализировать способы оценки работника по результатам труда в организации
6. Определить возможные варианты реализации кадровой политики страховой компании.
Рассматриваемая в исследовании проблематика характеризуется недостаточной теоретической разработанностью. Отечественная литература, в основном, отражает взгляды на экономическую природу страхового фонда и страхования, сложившиеся в условиях планово-административной системы хозяйствования. Вопросы генезиза страховых отношений и трансформации их функций в системе экономических отношений общества тогда не ставились. Страхование относилось к системе финансов, а формирование страховых фондов связывалось исключительно с процессом перераспределения национального дохода.
В исследовании были учтены и обобщены теоретические аспекты рассматриваемой проблемы, нормативные документы и специальная литература, рассмотрены практические примеры, тематические аналитические обзоры деятельности российских страховщиков. Содержание.
Введение.
Концепции стратегии кадровой политики.
Кадровая политика организации и ее обусловленность внешними и внутренними факторами.
Принципы и объект кадровой политики.
Кадровая работа, как составляющая кадровой политики.
Разработка кадровой политики.
Факторы, влияющие на формирование кадровой политики страховой компании.
Направления реализации кадровой политики страховой компании.
Трудовые ресурсы как объект кадровой политики страховой.
компании.
Актуализация кадровой политики страховой компании.
Заключение.
Список использованных источников.