Филипова И.А. Трудовые книжки и последствия их возможной отмены

Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского, 2012, № 3 (1), с. 295–300.
Трудовая книжка – документ, содержащий сведения о трудовой деятельности лица. Согласно законодательству работодатель обязан вносить записи о работе в трудовую книжку работника. Как показывает практика, трудовая книжка является эффективным средством защиты прав работников от нарушений со стороны работодателей. Ее отмена повлечет негативные последствия, в частности снизится
уровень социальных гарантий работникам.