Диссертация на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. Москва, Федеральное государственное
казенное образовательное учреждение высшего образования Академия
управления Министерства внутренних дел Российской Федерации, 2016
г. - 155 стр. Специальность: 19.00.06 — юридическая психология.
Научный руководитель: профессор, доктор психологических наук Марьин
Михаил Иванович
Цель исследования: определить влияние организации
оперативно-служебной деятельности ОВД, личностных особенностей
сотрудников на искажение служебной информации и раскрыть его
профессионально-психологические механизмы.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем: впервые в юридической психологии проведено изучение такого явления (феномена), как искажение служебной информации в профессиональной деятельности сотрудников территориальных органов внутренних дел; впервые установлено влияние личностных особенностей сотрудников и факторов организации и условий служебной деятельности, связанных с нормативно принятой системой оценки эффективности деятельности, управленческой компетентностью руководителей и стилем их руководства, на возникновение феномена искажения служебной информации; разработаны психодиагностические критерии, позволяющие выявлять склонных к искажению служебной информации сотрудников, определять личностные особенности таких сотрудников; построена факторная модель личностных особенностей сотрудников, склонных к искажению служебной информации; вскрыты особенности ценностно-смысловой сферы личности, механизмов психологической защиты, стратегии и модели стресс-преодолевающего поведения сотрудников, склонных к искажению информации; доказана эффективность обоснованной в диссертации экспертной социометрической методики выявления склонных к искажению служебной информации лиц, которая подтверждена объективными показателями служебного поведения личного состава, дисциплинарной практикой.
Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в расширении теоретических представлений о возникновении явлений искажения служебной информации у сотрудников органов внутренних дел, разработке понятия «искажение служебной информации», научном обосновании экспертной социометрической методики и критериев исследования искажения информации, выявлении его профессионально обусловленных психологических механизмов. Впервые теоретически обоснована и экспериментально доказана детерминированность феномена искажения служебной информации условиями служебной деятельности и личностными качествами сотрудников органов внутренних дел. Сделан заметный вклад в развитие междисциплинарного подхода к решению теоретических проблем и практических задач оперативно-служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел на стыке юридической психологии, социальной психологии, психологии личности и юридических наук.
Практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что выявленные условия и причины профессиональной деятельности в органах внутренних дел, особенности личности сотрудников, их ценностно-смысловой сферы, негативно влияющие на процессы получения, обработки и подачи служебной информации, могут быть полезными для разработки мер по оптимизации организации служебной деятельности личного состава. Полученные результаты могут использоваться в территориальных органах внутренних дел и образовательных организациях системы МВД России для создания программ комплексного психолого-педагогического сопровождения профессиональной деятельности личного состава, профессионального становления курсантов различных специальностей с целью формирования позитивной мотивационно-ценностной направленности на будущую профессиональную деятельность. Выводы и рекомендации исследования могут быть полезными в работе практических психологов, руководителей территориальных органов и подразделений внутренних дел при организации работы с сотрудниками, совершенствовании системы
психологического обеспечения работы с личным составом. Оглавление
Введение
Теоретико-методологические подходы к исследованию проблемы искажения информации в юридической психологии
Понятие «искажение информации» в теоретических и прикладных психологических исследованиях
Искажение служебной информации в деятельности органов внутренних дел, современные подходы к его изучению в юридической психологии
Организация, объект и методы исследования
Результаты исследования личностных факторов, причин и условий искажения служебной информации в профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел
Результаты исследования влияния условий, организации служебной деятельности и психологических факторов на искажение служебной информации
Результаты экспертного социометрического исследования по выявлению сотрудников, склонных к искажению служебной информации
Результаты исследования личностных факторов, ценностных ориентаций в формировании психологических механизмов искажения служебной информации
Модель психологического прогнозирования искажения служебной информации сотрудниками органов внутренних дел
Заключение
Список литературы
Приложения
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем: впервые в юридической психологии проведено изучение такого явления (феномена), как искажение служебной информации в профессиональной деятельности сотрудников территориальных органов внутренних дел; впервые установлено влияние личностных особенностей сотрудников и факторов организации и условий служебной деятельности, связанных с нормативно принятой системой оценки эффективности деятельности, управленческой компетентностью руководителей и стилем их руководства, на возникновение феномена искажения служебной информации; разработаны психодиагностические критерии, позволяющие выявлять склонных к искажению служебной информации сотрудников, определять личностные особенности таких сотрудников; построена факторная модель личностных особенностей сотрудников, склонных к искажению служебной информации; вскрыты особенности ценностно-смысловой сферы личности, механизмов психологической защиты, стратегии и модели стресс-преодолевающего поведения сотрудников, склонных к искажению информации; доказана эффективность обоснованной в диссертации экспертной социометрической методики выявления склонных к искажению служебной информации лиц, которая подтверждена объективными показателями служебного поведения личного состава, дисциплинарной практикой.
Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в расширении теоретических представлений о возникновении явлений искажения служебной информации у сотрудников органов внутренних дел, разработке понятия «искажение служебной информации», научном обосновании экспертной социометрической методики и критериев исследования искажения информации, выявлении его профессионально обусловленных психологических механизмов. Впервые теоретически обоснована и экспериментально доказана детерминированность феномена искажения служебной информации условиями служебной деятельности и личностными качествами сотрудников органов внутренних дел. Сделан заметный вклад в развитие междисциплинарного подхода к решению теоретических проблем и практических задач оперативно-служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел на стыке юридической психологии, социальной психологии, психологии личности и юридических наук.
Практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что выявленные условия и причины профессиональной деятельности в органах внутренних дел, особенности личности сотрудников, их ценностно-смысловой сферы, негативно влияющие на процессы получения, обработки и подачи служебной информации, могут быть полезными для разработки мер по оптимизации организации служебной деятельности личного состава. Полученные результаты могут использоваться в территориальных органах внутренних дел и образовательных организациях системы МВД России для создания программ комплексного психолого-педагогического сопровождения профессиональной деятельности личного состава, профессионального становления курсантов различных специальностей с целью формирования позитивной мотивационно-ценностной направленности на будущую профессиональную деятельность. Выводы и рекомендации исследования могут быть полезными в работе практических психологов, руководителей территориальных органов и подразделений внутренних дел при организации работы с сотрудниками, совершенствовании системы
психологического обеспечения работы с личным составом. Оглавление
Введение
Теоретико-методологические подходы к исследованию проблемы искажения информации в юридической психологии
Понятие «искажение информации» в теоретических и прикладных психологических исследованиях
Искажение служебной информации в деятельности органов внутренних дел, современные подходы к его изучению в юридической психологии
Организация, объект и методы исследования
Результаты исследования личностных факторов, причин и условий искажения служебной информации в профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел
Результаты исследования влияния условий, организации служебной деятельности и психологических факторов на искажение служебной информации
Результаты экспертного социометрического исследования по выявлению сотрудников, склонных к искажению служебной информации
Результаты исследования личностных факторов, ценностных ориентаций в формировании психологических механизмов искажения служебной информации
Модель психологического прогнозирования искажения служебной информации сотрудниками органов внутренних дел
Заключение
Список литературы
Приложения