Дипломная работа. – М.: - СГА, - 2006, - 67 с. Автор: Багина Е.В.
Научный руководитель – Шестакова Ю.В.
Специальность – психология. Аннотация.
Цель исследования - на практике с помощью диагностических методик выявить наиболее пригодных специалистов, затем провести исследование их мотивационной сферы и инициативного отношения к деятельности (выявить их социально - психологические установки мотивационно-потребностной сферы, силу воли, мотивацию к успеху). Объект исследования – специалисты, работающие в области торговли. Предмет исследования – профессиональная пригодность специалистов и её основные критерии, уровень мотивации к достижению, волевые качества – инициатива, ответственность. Гипотеза. Наиболее пригодными специалистами будут те, у кого более выражен «мотив к достижению и инициативное, ответственное отношение к деятельности. Содержание.
Роль профессиональной пригодности в структуре ППО.
Понятие психологической и профессиональной пригодности.
Основные этапы и критерии профессиональной пригодности в отборе.
Методы диагностики профессиональной пригодности.
Принципы оценки и особенности эффективности диагностических методов.
Основные методы диагностики профессиональной пригодности специалистов.
«Мотив достижения и инициативное – ответственное отношение к деятельности» - как главный показатель профессиональной пригодности в отборе.
Взаимосвязь понятий - «мотивация», «инициатива», «ответственность» - с понятием «воля» в исследовании.
Основные цели, методы, этапы и результаты исследования.
Специальность – психология. Аннотация.
Цель исследования - на практике с помощью диагностических методик выявить наиболее пригодных специалистов, затем провести исследование их мотивационной сферы и инициативного отношения к деятельности (выявить их социально - психологические установки мотивационно-потребностной сферы, силу воли, мотивацию к успеху). Объект исследования – специалисты, работающие в области торговли. Предмет исследования – профессиональная пригодность специалистов и её основные критерии, уровень мотивации к достижению, волевые качества – инициатива, ответственность. Гипотеза. Наиболее пригодными специалистами будут те, у кого более выражен «мотив к достижению и инициативное, ответственное отношение к деятельности. Содержание.
Роль профессиональной пригодности в структуре ППО.
Понятие психологической и профессиональной пригодности.
Основные этапы и критерии профессиональной пригодности в отборе.
Методы диагностики профессиональной пригодности.
Принципы оценки и особенности эффективности диагностических методов.
Основные методы диагностики профессиональной пригодности специалистов.
«Мотив достижения и инициативное – ответственное отношение к деятельности» - как главный показатель профессиональной пригодности в отборе.
Взаимосвязь понятий - «мотивация», «инициатива», «ответственность» - с понятием «воля» в исследовании.
Основные цели, методы, этапы и результаты исследования.