Справочник консультанта по подсистемам Расчет зарплаты и Кадровый
учет. Редакция 1 / Ответственный за проект — А.Толмачев. © 2007 ЗАО
«1С», Москва, 238 стр.
Представленные в книге материалы предназначены для проведения
обследования предприятия заказчика. Опросники являются инструментом
определения соответствия между задачами прикладной области (как
общими, так и используемыми конкретным заказчиком) и решениями,
реализованными в типовых конфигурациях «1С: Зарплата и Управление
Персоналом 8» и «1С: Управление производственным предприятием 8».
Для проведения анализа соответствия методологических решений,
заложенных в типовых конфигурациях, задачам заказчика предназначены
ответники.
Рекомендуется также использовать пособие:
— для настройки видов расчетов и исчисления налогов в типовых конфигурациях без доработок средства конфигурирования,
— внедренцам - консультантам для ознакомления пользователей с типовыми возможностями подсистем «Расчет зарплаты» и «Кадровый учет» конфигураций на платформе «1С: Предприятие 8»,
— в качестве справочника для обучающих курсов по программным продуктам 1С,
— в качестве справочной информации по вопросам законодательства в части расчетов по оплате труда налогообложению,
— для подготовки к экзаменам на получение сертификатов 1С:Профессионал, 1С:Специалист-Консультант по конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Во введении к этой книге сказано: При оказании консультационных услуг и работ по внедрению программных продуктов (Технология стандартного внедрения, проектное внедрение и т.п.) требуется провести обследование заказчика услуг. Для решения этой задачи могут использоваться опросники.
Опросники представляют собой удобный инструмент внедренца и консультанта при проведении экспресс обследования и детального обследования предприятия заказчика. Основной задачей использования опросников является структурный подход к анализу хозяйственных операций, ведущихся в организации заказчика. Данный подход дает возможность более полно и качественно провести обследование заказчика. На основе полученных материалов можно составить предварительное суждение о масштабе предстоящих работ, выявить уровень компьютерной оснащенности предприятия, определить аспекты принятой на предприятии учетной политики, задокументировать ведение в организации того или иного участка (раздела) бухгалтерского и налогового учета, составить перечень хозяйственных операций, которые регистрируются в процессе деятельности организации. Заполненные опросники можно использовать для составления технического задания, в качестве приложений к договорам и протоколам согласований, на других этапах системы контроля качества.
Следующим этапом после сбора информации является анализ полученных данных и определение соответствия методологических решений, заложенных в типовых конфигурациях, задачам прикладной области и требованиям заказчика. Для проведении такого анализа предназначены ответники. Результатом такого анализа является перечень предстоящих изменений.
Для определения степени влияния предполагаемых изменений на конфигурацию и ее объекты необходимо использовать «Лист регистрации изменений», В нем указывается каждое предполагаемое изменение, перечисляются все объекты, на которые данное изменение может повлиять, определяются возникающие коллизии и предлагаются способы их разрешения. С учетом полученной информации оценивается общий объем предстоящих работ и определяется возможность отнесения работы по данному проекту к категории «стандартного внедрения».
По результатам обследования составляется отчет о проведенном обследовании, в заключительной части которого принимается решение о «стандартном внедрении». В данной книге приводится ответники по подсистемам «Расчет зарплаты» и «Кадровый учет» для конфигураций на платформе «IС:Предприятие 8» (рассмотрены вопросы только для хозрасчетных организаций). В отдельный раздел (ответник) вынесена информация по отчетности, формам и регистрам, которые необходимы при ведении учета заработной платы. Ниже приводится необходимая краткая справочная информация по указанным материалам.
— для настройки видов расчетов и исчисления налогов в типовых конфигурациях без доработок средства конфигурирования,
— внедренцам - консультантам для ознакомления пользователей с типовыми возможностями подсистем «Расчет зарплаты» и «Кадровый учет» конфигураций на платформе «1С: Предприятие 8»,
— в качестве справочника для обучающих курсов по программным продуктам 1С,
— в качестве справочной информации по вопросам законодательства в части расчетов по оплате труда налогообложению,
— для подготовки к экзаменам на получение сертификатов 1С:Профессионал, 1С:Специалист-Консультант по конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Во введении к этой книге сказано: При оказании консультационных услуг и работ по внедрению программных продуктов (Технология стандартного внедрения, проектное внедрение и т.п.) требуется провести обследование заказчика услуг. Для решения этой задачи могут использоваться опросники.
Опросники представляют собой удобный инструмент внедренца и консультанта при проведении экспресс обследования и детального обследования предприятия заказчика. Основной задачей использования опросников является структурный подход к анализу хозяйственных операций, ведущихся в организации заказчика. Данный подход дает возможность более полно и качественно провести обследование заказчика. На основе полученных материалов можно составить предварительное суждение о масштабе предстоящих работ, выявить уровень компьютерной оснащенности предприятия, определить аспекты принятой на предприятии учетной политики, задокументировать ведение в организации того или иного участка (раздела) бухгалтерского и налогового учета, составить перечень хозяйственных операций, которые регистрируются в процессе деятельности организации. Заполненные опросники можно использовать для составления технического задания, в качестве приложений к договорам и протоколам согласований, на других этапах системы контроля качества.
Следующим этапом после сбора информации является анализ полученных данных и определение соответствия методологических решений, заложенных в типовых конфигурациях, задачам прикладной области и требованиям заказчика. Для проведении такого анализа предназначены ответники. Результатом такого анализа является перечень предстоящих изменений.
Для определения степени влияния предполагаемых изменений на конфигурацию и ее объекты необходимо использовать «Лист регистрации изменений», В нем указывается каждое предполагаемое изменение, перечисляются все объекты, на которые данное изменение может повлиять, определяются возникающие коллизии и предлагаются способы их разрешения. С учетом полученной информации оценивается общий объем предстоящих работ и определяется возможность отнесения работы по данному проекту к категории «стандартного внедрения».
По результатам обследования составляется отчет о проведенном обследовании, в заключительной части которого принимается решение о «стандартном внедрении». В данной книге приводится ответники по подсистемам «Расчет зарплаты» и «Кадровый учет» для конфигураций на платформе «IС:Предприятие 8» (рассмотрены вопросы только для хозрасчетных организаций). В отдельный раздел (ответник) вынесена информация по отчетности, формам и регистрам, которые необходимы при ведении учета заработной платы. Ниже приводится необходимая краткая справочная информация по указанным материалам.