М.: Академический Проект, 2004. 320 с. В книге рассматривается
состояние трудовых отношений на ряде российских предприятий,
цитируются суждения занятых на них - от генерального директора до
рядового рабочего. На основании данных, полученных с помощью
социально-психологического теста Г.Хофштеда для выявления
национальных особенностей культуры труда, показано, какие именно
культуры менеджмента в других странах ближе традиционным
особенностям российской производственной организации. Описывается
также практика регулирования трудовых отношений в Канаде и
Германии.
СОДЕРЖАНИЕ
Законодательное регулирование трудовых отношений в России, Канаде и Германии
Различные стратегии адаптации российских предприятий к рыночным условиям: что определяет успех?
Совмещение формальных и неформальных правил трудовых отношений
Проблемы социального партнерства
СОДЕРЖАНИЕ
Законодательное регулирование трудовых отношений в России, Канаде и Германии
Различные стратегии адаптации российских предприятий к рыночным условиям: что определяет успех?
Совмещение формальных и неформальных правил трудовых отношений
Проблемы социального партнерства