Конспект статьи в журнале: Вопросы экономики, 2014, №03 - М.:
Издательство НП «Редакция журнала «Вопросы экономики»», 2014.- 11
с.
Исполнение требований законодательства о защите занятости связано
для работодателя с издержками. В статье представлен обзор работ,
посвященных их влиянию на основные элементы кадровой политики
предприятий: наем, увольнение, обучение и оплату труда. В условиях
гибкой к понижению заработной платы или слабого правоприменения
законодательство о защите занятости может не оказывать значимого
влияния на поведение работодателей. В обратном случае сильная
защита занятости может привести к сокращению масштабов найма и
увольнений, изменению критериев отбора персонала, типов трудовых
контрактов с работниками, порядка увольнений, а при определенных
условиях — к росту инвестиций фирм в человеческий капитал и
увеличению заработной платы.
Законодательство о защите занятости (далее — 333)
Издержки защиты занятости
Способы адаптации работодателей к требованиям 333
Законодательство о защите занятости и подстройка спроса на труд
Состав нанимаемых и увольняемых работников, методы отбора персонала.
Методы увольнения работников.
Законодательство о защите занятости и инвестиции фирмы в человеческий капитал
Законодательство о защите занятости и оплата труда
Издержки защиты занятости
Способы адаптации работодателей к требованиям 333
Законодательство о защите занятости и подстройка спроса на труд
Состав нанимаемых и увольняемых работников, методы отбора персонала.
Методы увольнения работников.
Законодательство о защите занятости и инвестиции фирмы в человеческий капитал
Законодательство о защите занятости и оплата труда